人才是第一生產力。為使新員工在今后的工作中能夠少走彎路，更好更快地熟悉工作內容，適應及勝任工作崗位，實現業務、技術、流程、企業文化價值觀上的“傳”“幫”“帶”，港福珠寶內部專門策劃實施了一項針對新員工入職培訓的導師管理制度，讓新員工們收獲滿滿。
近日，公司對成功獨立帶教新員工，讓新員工順利完成入崗培訓的優秀導師們進行了公開表彰，并頒發了豐厚的獎金以資鼓勵。
據了解，導師管理制度自實施以來，通過優秀老員工傳授寶貴經驗結合實踐的教學模式，讓新員工在“傳”“幫”“帶”的優秀傳統中，快速融入港福大家庭之余，其崗位所需的專業技能也得到了較快提升。
同時，老員工對新員工的悉心教導和指點，不僅對新入職員工熟悉和認同企業文化起到了良好的促進作用，而且通過雙方的緊密聯系和良好互動，也大大改善了本部門的學習風氣，帶動和形成各大部門人人鉆研技術、共同進步的良好氛圍，更體現了公司注重員工培訓、人才培養的企業文化。
優秀導師傳幫帶和睦現場
當前企業之間的競爭，歸根結底也是人才的競爭。只有關心和注重員工成長，夯實內部人才隊伍建設基礎，積極推動企業內部人才的高質量發展，才能夠增強企業自身的市場競爭優勢，為企業創造更加寬闊的發展空間。
